BSCI驗(yàn)廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場(chǎng)所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問(wèn)題 。目前BSCI吸納了來(lái)自11個(gè)國(guó)家的1300多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們供應(yīng)商的人權(quán)狀況。

背景

2003年3月總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。BSCI吸納了來(lái)自11個(gè)國(guó)家的1300多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。

支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。

現(xiàn)場(chǎng)檢查內(nèi)容 

1、消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方 

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌 

3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問(wèn)題:設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等 

4、機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī) 

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管 

6、室溫、通風(fēng)以及照明情況 

7、總體的清潔和衛(wèi)生 

8、衛(wèi)生設(shè)施(廁所、洗手間以及飲水設(shè)施) 

9、必要的福利和便利設(shè)施，例如:病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等 

10、宿舍/住房情況(如提供給員工) 

行為準(zhǔn)則主要包含以下10個(gè)方面的要求：

1. 遵守法律

2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

3. 禁止歧視

4. 補(bǔ)償

5. 工作時(shí)間

6. 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

7. 禁止使用童工

8. 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

9. 環(huán)境和安全問(wèn)題

10．管理體系

BSCI驗(yàn)廠審核容易違規(guī)的事項(xiàng)有以下幾項(xiàng)：

1、加班時(shí)間超時(shí)

   所有的人權(quán)驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制，其實(shí)主要根源是援引我國(guó)《勞動(dòng)法》，如第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 

  另外客戶或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過(guò) 12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制，但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是所有工廠的通病。 

2、BSCI驗(yàn)廠人權(quán)審核

主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗(yàn)廠）安全等方面，是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。但是目前大部分工廠在人權(quán)或者說(shuō)社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí)，或是開(kāi)始有意識(shí)改善，工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷售和生產(chǎn)上面。 

  對(duì)于日益增長(zhǎng)的人權(quán)審核，工廠應(yīng)提高對(duì)客戶人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的了解和學(xué)習(xí)，國(guó)家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。 

3、危險(xiǎn)化學(xué)品管理不規(guī)范

    一般工廠均有化學(xué)品，通常較常見(jiàn)的就是機(jī)油，潤(rùn)滑油之類 的。但是一般工廠對(duì)于此類危險(xiǎn)化學(xué)品無(wú)管控，在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨意擺放，未張貼MSDS、警告標(biāo)語(yǔ)，無(wú)二次容器，化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)無(wú)防爆燈、防爆開(kāi)關(guān)等。另外危廢物直接當(dāng)一般垃圾處理，未交由專業(yè)的處理公司收集處理。

總結(jié)：以上列了幾個(gè)較常見(jiàn)的不符合點(diǎn)，還有其他細(xì)節(jié)方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權(quán)狀況，不僅僅是客戶的要求，也是整個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)對(duì)于企業(yè)的要求。工廠應(yīng)通過(guò)各種方式提高人權(quán)狀況，如咨詢專業(yè)的管理咨詢公司，學(xué)習(xí)客戶的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 

4、未給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

   由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此審核員按此條開(kāi)出社保繳納情況不符點(diǎn)。今年7月前審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明，豁免非100%繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。

  但是隨著今年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此現(xiàn)在審核員基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。 

5、BSCI驗(yàn)廠中工資支付不足

  大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì)件制工資下，工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。

  若有因停工待料而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。

BSCI驗(yàn)廠審核所需文件 

1. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 

2. 公司概括簡(jiǎn)介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場(chǎng)分布 

3. 公司組織架構(gòu)圖-（相關(guān)人員名片） 

4. （公司）廠區(qū)/廠房平面圖 

5. ISO9000，ISO14001，SA8000等證書/審核報(bào)告，其他客戶或機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告 

6. 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防護(hù)文件及記錄 

7. 成本計(jì)算和能力規(guī)劃文件 

8. 成本計(jì)算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記錄 

9. 公司根據(jù)BSCI要求對(duì)分包商評(píng)選程序及相應(yīng)的評(píng)審記錄。 

10. 政府對(duì)工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明（建筑驗(yàn)收合格證、消防驗(yàn)收合格證等） 

11. 有關(guān)社會(huì)責(zé)任的書面聲明，特別是針對(duì)童工、女工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判等 

12. 廠紀(jì)、廠規(guī) 

13. 保安責(zé)任規(guī)定/合同或保安上崗證 

14. 工廠工作時(shí)間及其加班的書面政策 

15. 工作時(shí)間、加班記錄（12個(gè)月） 

16. 員工自愿加班政策或記錄 

17. 生產(chǎn)記錄、計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn)場(chǎng)抽檢） 

18. 當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文 

19. 工資表，其中包括近一個(gè)月基本工資和加班費(fèi)的匯總（近12個(gè)月） 

20. 提供給給員工的工資條 

21. 當(dāng)?shù)剌^低工資文件 

22. 工廠工資及其福利的政策 

23. 社會(huì)保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其發(fā)票（近3個(gè)月） 

24. 有薪年假及其國(guó)家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄 

25. 婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄 

26. 員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄 

27. 招工指引/程序 

28. 全部員工的人事檔案（附有身份證復(fù)印件）、勞動(dòng)合同 

29. 未成年工登記表及工作安排 

30. 體檢記錄 

31. 請(qǐng)假單 

32. 離職記錄 

33. 警告信 

34. 與工會(huì)代表或工會(huì)達(dá)成的書面協(xié)議，投訴及其措施記錄 

35. 工會(huì)組織會(huì)議記錄/工會(huì)代表責(zé)任 

36. 飲用水測(cè)試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的正面 

37. 排污許可/環(huán)保檢測(cè)報(bào)告 

38. 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證 

39. 車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告 

40. 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格（操作）證書 

41. 設(shè)備維修工/技工資格證書 

42. 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證 

43. 司爐上崗證 

44. 有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及相應(yīng)記錄（如消防演習(xí)、機(jī)器操作安全、化學(xué)品安全等） 

45. 化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表 

46. 急救人員的證書 

47. 電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查正面 

48. 過(guò)去一年的工傷記錄/報(bào)告 

49. SA8000社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)體系文件 

50. 公司員工SA8000社會(huì)責(zé)任要求的培訓(xùn)記錄 

51. 定期的SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)部管理評(píng)審記錄 

52. 對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任要求的員工較低需求保障的評(píng)估記錄 

53. 對(duì)所有分包商、供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任監(jiān)控評(píng)估程序及其記錄 

54. 童工補(bǔ)救程序